规范性

合规驱动 · 基业长青

规范化：天信传感的
核心基因与生存基石

严格遵守法律法规及行业标准，将“做正确的事”融入每一处运营细节。从管理层到每一位员工，严于律己，以透明治理构筑客户与社会的深度信任。

规范化是我们公司文化不可或缺的一部分，也是全体员工赖以生存的基础。我非常清楚自己的责任并严于律己。做正确的事是我们的义务。

—— 天信传感 管理层宣言
全景合规 · 零妥协

以最高标准丈量责任

天信传感公司深度践行企业治理规范化，运营管理遵循ISO国际标准、中国法规及行业特定准则，构建全生命周期合规框架，为可持续发展筑牢根基。

ISO 9001:2025质量管理体系
ISO 14001 & 绿色工厂认证环境管理体系
ISO 37301合规管理体系
ISO 45001职业健康安全
100%
关键岗位合规培训覆盖率
连续5年
零重大违规/无保留意见审计
98.6%
固废资源化率 (无废工厂)
LTIR <0.15
可记录工伤事故率 (优于行业)

规范性治理 · 四大支柱

严谨的制度建设与持续投入，确保天信传感在审计、环保、廉洁、安全四大领域保持卓越记录

年度独立审计

每年聘请国际顶尖会计师事务所开展财务审计、内控审计及合规专项审计，确保运营透明、数据真实、风险可控。

  • 连续7年获得“标准无保留意见”审计报告
  • 审计结果向董事会及监管机构完整披露
  • 涵盖财务、反腐败、信息安全及ESG专项
  • 审计建议闭环率100%，持续优化内控体系
2025年度审计已于Q1完成，报告已呈报

绿色生态厂区 & 环保报告

高标准厂区建设，每年发布《环境责任报告》，全力打造“绿色工厂”与“无废工厂”示范标杆，践行循环经济。

  • 分布式光伏发电 + 余热回收系统，清洁能源占比38%
  • “无废工厂”试点：工业固废综合利用率达98.2%，废水零排放工艺
  • 厂区建设全生命周期环评，获省级绿色工厂称号
  • 年度厂区建设与环保报告公开接受社会监督
省级“绿色工厂”+ 市级“无废细胞”荣誉

零容忍 · 反腐败与行为准则

制定《天信商业道德准则》与《反腐败政策》，覆盖全体员工、供应商及合作伙伴，坚守公平竞争底线。

  • 礼品与款待政策严格限制，杜绝利益冲突
  • 独立举报热线（匿名保护），24小时内响应机制
  • 全员年度签署廉洁承诺书，培训覆盖率100%
  • 第三方供应商廉洁准入协议，每年开展反商业贿赂审计
举报人保护制度 · 董事会直接监督

智慧安全 · 韧性厂区

构建全员参与的安全文化，通过技术赋能与标准化管理，实现“零重大事故”目标，守护每一位员工与资产。

  • AI智能监控+物联网传感器，实时预警危险行为
  • 每月安全应急演练，专职安全团队24h巡检
  • 通过安全生产标准化二级认证 & 消防双控体系
  • 员工职业健康监护覆盖率100%，心理援助计划
连续三年安全绩效“零损失工时事故”

践行可持续发展 · 建设绿色&无废标杆

天信传感将环保视为规范性治理的重要维度。新厂区建设全过程采用低能耗设计，智慧能源管理系统每年减少碳排放约2100吨。同时深度推进“无废工厂”战略：废金属、废塑料100%分类回收，危险废物委托专业资质单位处置，并建立废弃物全生命周期追溯平台。2026年启动碳中和路径规划，持续发布透明环保报告，助力双碳目标。

光伏装机容量2.5MW 中水回用率92% 年度环保投入增长27%
全员责任制

严于律己，行稳致远

天信传感将规范性指标纳入每一位管理者及员工的关键绩效考核，从新员工入职“合规第一课”到年度合规宣誓，形成自上而下、由内而外的敬畏之心。同时设立“合规之星”激励计划，鼓励主动报告潜在风险，构筑全员参与的免疫型合规生态。

  • 合规绩效占干部考核权重20%
  • 季度跨部门合规巡检 + 匿名文化调研
  • 违反行为“一票否决”，保持高压廉洁氛围

2026 合规培训数据

≥42学时 管理层年度合规研修
100% 关键岗位反腐败专项考核通过率
每月 安全与规范案例研讨会

员工规范性满意度 96.5% (第三方调研)

责任承诺 · 与利益相关方共创价值

天信传感深信，规范性不仅是合规门槛，更是可持续竞争力的源泉。未来我们将持续深化年度审计透明度、厂区绿色低碳改造、反腐败数字化监控以及厂区智能安全系统升级。恪守“做正确的事”，积极回应客户、员工及社会期待，为传感行业高质量发展贡献典范力量。

—— 天信传感董事会 & 全体管理层 谨此承诺

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